Кадры
В туризме высокая текучка кадров, причем более 20% персонала уходят в первые полтора месяца работы. Поэтому одна из главных задач отрасли – стабилизация входа в профессию, считает основатель Международной академии гостеприимства, сопредседатель экспертного совета по подготовке кадров при Минэкономразвития РФ, вице-президент РСТ Анна Кувайцева. Впрочем, по ее словам, высокая текучесть кадров наблюдается в туристической отрасли всего мира.
В России в среднем около 200 тысяч незанятых вакансий в сфере туризма. Причем кадров не хватает не только индустрии туризма, но и регулятору отрасли – министерству экономического развития, сообщил заместитель министра Дмитрий Вахруков на пресс-конференции в Москве. Всего, по его оценкам, в индустрии занято 1,8 млн человек.
Кадровый дефицит остается одним из главных сдерживающих факторов развития туризма в России. Для решения проблемы эксперты предлагают ряд кардинальных мер, в том числе финансовые инструменты, например, выплату «подъемных» при переезде специалиста на место работы.
В гостинично-туристической сфере в России занято около 1,5 млн человек, дефицит кадров достигает 30%. Одна из главных проблем – низкие зарплаты линейного персонала. При этом отельеры много тратят на подбор, обучение, адаптацию и соцпакеты для сотрудников. И, как показал пример Анапы, готовы нести дополнительные издержки ради сохранения ценных специалистов, рассказала вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) и сопредседатель национального экспертного совета по подго
В туристической отрасли России сегодня занято около 1,5 млн человек, а к 2030 году потребуется еще порядка 300 тыс. специалистов. При этом дефицит кадров уже сейчас достигает в среднем по стране 20-25%, а в регионах – до 40%, рассказала на съезде Российского союза туриндустрии (РСТ) вице-президент объединения Анна Кувайцева.
